А поехать на работу в глубинку слабо?

Подробности

Опубликовано 04.10.2011 14:57

Хотите знать, что дальше? Десять последних лет для Дениса – время мытарств. Несмотря на то, что у молодого человека есть личный автомобиль и корочки слесаря-сантехника, несмотря на то, что он не пьет-не курит, карьеры нет. Денис безрезультатно обивает пороги фирм. И всякий раз слышит: «Работы для вас нет. И пока не будет». Денис подрабатывал на шабашках, но стабильности никакой. Когда нашел работу дворника, обрадовался: это хоть что-то! Теперь он, как говорится, на хлеб с маслом заработает… Правда, жена Дениса, которая сейчас ждет второго ребенка, от новой работы мужа не в восторге.

Типичная ситуация? Давайте разберемся.

Технари за бортом

По словам начальника отдела профориентации и профобучения центра занятости населения города Костромы Ольги Звездочкиной, с проблемами трудоустройства чаще всего сталкиваются специалисты, которыми переполнен рынок труда: бухгалтеры, юристы, экономисты, психологи, социологи. Предпочтение работодатели отдают выпускникам с высшим образованием, имеющим опыт работы. Опыта нет – оставайся не у дел.
«За бортом» - выпускники, получившие специальности, связанные с ткачеством и переработкой льна. Понятно, почему. Многие фабрики и заводы области переживают кризис.

Непросто сегодня найти работу новоиспеченным техникам-строителям, архитекторам, поварам, юристам, программистам и бухгалтерам – молодым людям со средним профессиональным образованием.  
Зато на рынке труда в последние годы устойчивый спрос на представителей рабочих специальностей. Нужны столяры, плотники, маляры, штукатуры, токари, фрезеровщики, швеи, повара, кондитеры. Именно поэтому часть дипломированных специалистов вынуждена трудиться на рабочих местах, не требующих высшего (иногда и среднего) профессионального образования.
Как правило, в базе данных центра занятости не переводятся вакансии школьных учителей. Но многих выпускников не привлекает работа педагога из-за низкой зарплаты – 5-6 тысяч рублей.

Кто ищет, тот найдет

- Как показывает практика, проще найти работу молодым экономистам, менеджерам, управленцам, - говорит Лариса Селиванова, директор регионального центра содействия занятости и адаптации к рынку труда студентов и выпускников при КГУ имени Н.А. Некрасова. - Не первый год на предприятиях повышенный спрос на маркетологов.
За год центр фиксирует до 400 вакансий. Две трети из них, как правило, вакансии менеджеров по продажам и продвижению услуг. Такова уж сегодняшняя специфика рынка труда…
Оказывается, для кандидата в менеджеры совсем не обязательно экономическое образование. Главные требования к претендентам – коммуникабельность, энергичность, презентабельность. А еще работодатели отдают предпочтение тем, у кого есть опыт работы, кто подрабатывал во время учебы.
- Если человек хочет найти работу, то найдет, - считает Лариса Селиванова. - Другое дело, будет ли соответствовать содержание деятельности и уровень заработной платы ожиданиям выпускника.
Иногда имеет смысл ждать. Была в практике центра такая ситуация. Девушке, которая получила диплом по специальности «Финансы и кредит», предлагали множество вариантов трудоустройства. Но она ни на одну работу не соглашалась. Говорила: «Буду ждать работы в банке». Целый год была безработной. Но в итоге все-таки дождалась желаемой вакансии и трудоустроилась.

Ветеринары в цене
Ирина Щербакова, начальник центра трудоустройства выпускников КГСХА, считает, что повода для пессимизма у «академиков» нет. Самые востребованные профессии на сельскохозяйственной ниве Костромской области – ветеринарные врачи, зоотехники. Из 55 нынешних выпускников этого профиля не трудоустроены только восемь. А потому специалисты центра занятости вуза советуют своим дипломникам не спешить устраиваться менеджерами, не терять квалификацию, а упорно искать работу в соответствии с полученными знаниями. При желании это осуществимо. В банке данных центра до 150 вакансий.
Ждут молодых специалистов на северо-востоке области, в Шарье, где строится свиноводческий комплекс. Нужны ветврачи и агрономы в хозяйствах Шувалова, Минского Костромского района. Золотые горы работодатели не обещают. Средняя зарплата – 7-8 тысяч рублей. Но, говорят, это для начинающих.
Большой плюс в том, что сегодня работают областные программы поддержки молодых специалистов. Тем выпускникам, которые заключают договор с предприятием на три года, полагаются подъемные 70 тысяч рублей плюс прибавка к зарплате в две тысячи. А тем, кто заключает с предприятием договор еще будучи студентом, полагаются подъемные – 100 тысяч рублей и прибавка к зарплате 6000.
Екатерина Савеленко выучилась в сельхозакадемии на менеджера. Сейчас работает на племзаводе «Караваево». Заключив договор с предприятием еще во время практики, она получила подъемные 100 тысяч рублей. Александр Малеев устроился работать ветврачом в СПК «Яковлевское» и не жалеет о своем выборе. Руслан Пархачев после окончания ветеринарного факультета с «красным» дипломом трудится ветврачом в ЗАО «Шунга». Наталья Оленева, тоже краснодипломница, уехала работать в колхоз «Ветлуга» Шарьинского района. Вчерашняя студентка-отличница Настя Бородулина работает на ветстанции в Мантуровском районе. Ребята уверяют: на селе жить можно. И работать можно: есть где развернуться, применить на практике знания, полученные в вузе.

Ярмарка барменов и официантов
Выпускникам КГТУ можно попытаться найти работу, не выходя из стен альма-матер: в учебном заведении работает центр содействия трудоустройству, проходят ярмарки вакансий. Как показывает практика, число предложений на таких ярмарках превышает спрос. Рабочие места есть везде – от машиностроения до сферы сервиса и туризма.
Невелик выбор у обладателей узких специальностей. К примеру, такой, как «Защита в чрезвычайных ситуациях» на лесомеханическом факультете. Но выяснилось, что и для них бывают вакансии – в силовых структурах. А кто-то устраивается на государственную службу: к налоговикам, в ДПС.
В списке самых востребованных специальностей – «Сервис и туризм». Выпускников этого факультета ждут не дождутся предприятия общепита и гостиницы Костромы.

Работай не хочу
- На мой взгляд, проблема трудоустройства не в качестве образования, а в самих студентах, - говорит Анна Сазонова, выпускница КГУ. - Своей знакомой, окончившей в этом году технолог с «красным» дипломом, я посоветовала устроиться личным помощником-секретарем руководителя (была вакансия). Зарплата двенадцать тысяч рублей, карьерный рост, стабильная компания. Но должность предполагала периодические переработки. Моя знакомая говорит: «Не хочу до позднего вечера на работе просиживать...». Все мои приятели, получающие пятнадцать-двадцать тысяч после окончания вуза, во-первых, работают с первого-второго курса, а во-вторых, понятия «график» для них вообще не существует.
- В Костроме выпускнику найти работу достаточно сложно, - рассуждает Антон Селиванцев, выпускник КГТУ. - Но есть ведь ещё Вохма, Антропово, Пыщуг, Боговарово. Общался там как-то с представителями местных администраций. Жалуются: нужны юристы, работать некому, и зарплаты в общем-то нормальные предлагают. Только вот никто не хочет ехать в глубинку.
Оказывается, трудоустроиться можно. Но для этого надо не только дипломом и знаниями обладать, но и массой качеств. Таких, как выносливость, смелость, готовность менять место жительства, образ жизни. И, в конце концов, не бояться черной работы.

Ирина ВЕРНИКОВА
Фото автора